毕业生就业协议书管理规定

一、目的
为规范我院的毕业生就业工作流程,帮助学生准确快速办理相关毕业手续,促进学生顺利就业,本着对毕业生和用人单位双方负责的原则,针对毕业生的签订《广东省普通高等学校毕业生就业协议书》工作制定如下规定:
二、使用范围:学院全体毕业生
三、毕业生签订就业协议书的工作程序
四、工作要求
(一)就业协议书是按照国家毕业生就业政策,为了明确毕业生、用人单位、学校和毕业生就业主管部门在毕业生就业中的权利和义务而达成的有关协议。毕业生和用人单位通过双向选择大成就业意向后,要签订《广东省普通高等学校毕业生就业协议书》,学校根据手续完备的就业协议书上报就业方案。
(二)就业协议书是用广东省人事厅印制《广东省普通高等学校毕业生就业协议书》(一式三份)。签订正式就业协议必须使用学院核发的以上协议书。
(三)就业协议书一人一份,对应唯一的协议书编号,协议书丢失一律不补。毕业生所在的系必须对协议书内容严格审核,证明情况属实无误后,方可在丙方上半部分签字盖章。就业协议书限本人使用,转让无效。由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的,转让者自行承担相应责任。
(四)毕业生与用人单位签订就业协议书应当经过慎重周密的考虑,并遵循就业政策规定和诚实守信原则,否则协议书无效,并自行承担相应责任。
(五)毕业生对就业后的工资待遇、使用培养方向等享有知情权,用人单位应如实客观地向应聘毕业生介绍本单位情况以及毕业生就业后的工作岗位和待遇。毕业生和用人单位双方如有其他承诺、要求,可以附加书面约定,约定中不得有违反法律、行政法规、就业政策和损害学院声誉及毕业生权益的条款。
(六)毕业生要及时将协议书反馈到用人单位。毕业生、用人单位、学院三方应严格履行协议,若一方提出变更或终业协议,需征得另两方同意,由违约方承担相应违约责任。未经协商,单方面不得变更或终止协议。
(七)毕业生要自觉维护就业协议书的严肃性,签约后要认真履行协议。学院严格控制毕业生违约。违约毕业生要经所在系同意,并开出用人单位及其上级主管部门同意解除协议书面证明并承担违约责任。学院对违约毕业生予以通报批评,罚交违约金3000元,并取消其参加优秀毕业生评选的资格。违约情节特别严重,给学院造成较大影响的,除给予以上处分外,要追加纪律处分,缓发毕业证书。
(八)为了维护学院整体声誉和对外形象,学校将毕业生违约率作为评价各系就业工作的重要考核指标。并将取消其参加学院就业工作先进集体评选的资格。
(九)签订就业协议后考取专科升本科或其他情况者,必须征得用人单位同意,并由用人单位出具同意解除就业协议的正式函件,学院不按违约处理,否则,一律按原就业协议派遣。
(十)若用人单位提出违约,毕业生要尽快告诉所在系和学院就业指导中心,就业指导中心作为签订就业协议一方,将为维护我院毕业生的利益做最大努力。
(十一)毕业生离校后应妥善保管好自己的就业协议书。已派遣到具体用人单位的毕业生需要凭就业协议书等证件办理落户及档案调动手续。
(十二)本规定由学院就业指导中心负责解释。
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